「実際どういう制度なの？」
「介護職の給与とどう関係しているの？」
「訪問介護でも対象になるの？」

と疑問に感じる方も多いのではないでしょうか。

今回は、訪問介護における処遇改善加算について、できるだけわかりやすく解説します。

■ 処遇改善加算とは？

処遇改善加算とは、介護職員の給与改善や働きやすい環境づくりを目的として設けられている制度です。

介護業界では人材不足が課題となっており、職員の待遇改善を進めるために、国が事業所へ加算を設けています。

この加算を活用することで、

・給与アップ
・各種手当の充実
・研修制度の整備
・働きやすい職場環境づくり

などにつながっています。

■ 訪問介護でも対象になる？

もちろん対象になります。

訪問介護・重度訪問介護・居宅介護・同行援護など、さまざまなサービスで処遇改善加算が適用されています。

加算率はサービスによって異なり、事業所ごとに取得している区分も変わります。

■ 加算があると給与はどう変わる？

処遇改善加算は、介護職員の賃金改善に活用されます。

例えば、

・時給アップ
・賞与
・各種手当
・夜勤手当
・研修支援

などに反映されることがあります。

そのため、求人を見る際には「処遇改善加算を取得しているか」も一つのポイントになります。

■ なぜ加算区分が変わるの？

介護報酬改定により、加算制度や加算率が変更されることがあります。

事業所は、職場環境の整備や研修体制など、一定の条件を満たすことで上位区分を取得できます。

つまり、加算区分が高いほど、職場環境改善に力を入れている事業所とも言えます。

■ 台東区・東京都でも確認が必要？

処遇改善加算は国の制度ですが、届出方法や案内内容などは自治体ごとに異なる場合があります。

東京都や台東区など、各自治体から最新情報が案内されることもあるため、事業所側は随時確認しながら対応を行っています。

特に訪問介護や重度訪問介護では、加算区分の変更が職員体制や働く環境にも関わるため、重要な制度の一つとなっています。

■ 処遇改善加算と働く環境

処遇改善加算は、介護職員の給与面だけでなく、働きやすい環境づくりにも活用されています。

例えば、

・研修制度の整備
・各種手当の充実
・職員体制の強化
・安心して働ける環境づくり

などにつながっています。

また、処遇改善加算は介護職員の待遇改善を目的とした制度のため、給与や各種手当の見直しにつながることもあります。

介護業界全体として、継続的な処遇改善が進められている点も特徴の一つです。

介護職として長く安心して働くためには、給与だけでなく、職場環境も大切なポイントです。

■ 最後に

処遇改善加算は、介護職員の待遇改善や働きやすい環境づくりのための大切な制度です。

求人を見る際には、給与だけでなく、加算取得状況や研修体制なども確認してみると良いかもしれません。

当事業所でも、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

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令和8年度介護報酬改定に伴い、介護職員等処遇改善加算の区分および加算率に変更がございます。

これに伴い、当事業所においても、令和8年6月ご利用分より重要事項説明書の一部内容を変更いたします。

■ 介護職員等処遇改善加算とは？

介護職員等処遇改善加算とは、介護職員の賃金改善や職場環境の向上を目的として設けられている加算制度です。

介護人材の確保・定着を目的としており、職員の処遇改善や働きやすい環境づくりに活用されています。

■ 変更内容

訪問介護（介護保険）

処遇改善加算Ⅰ 24.5％
↓
処遇改善加算Ⅰ（イ）27.0％

重度訪問介護

処遇改善加算Ⅰ 34.3％
↓
処遇改善加算Ⅰ（ロ）38.2％

居宅介護

処遇改善加算Ⅱ 40.2％
↓
処遇改善加算Ⅱ（イ）43.1％

同行援護

処遇改善加算Ⅱ 40.2％
↓
処遇改善加算Ⅱ（イ）43.1％

■ ご利用者様へ

なお、本加算は区分支給限度基準額に適用される加算となります。

今後も安心してサービスをご利用いただけるよう、職員体制およびサービス品質の向上に努めてまいります。

何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。

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今回は、実際の訪問介護の夜勤について、現場の雰囲気を含めてご紹介します。

■ 夜勤はずっと動き続けるの？

訪問介護の夜勤というと、常に忙しく動き続けるイメージを持たれがちですが、実際は利用者様の状態によって異なります。

吸引や体位調整、見守りなど必要なケアを行いながら、利用者様が安心して休めるようサポートしていきます。

■ 実際の夜勤の流れ

例えば、夜間は以下のようなケアがあります。

・吸引（口腔・鼻腔）
・体位調整
・排泄介助
・経管栄養（胃ろう）
・見守り
・記録や申し送り

利用者様の状態を確認しながら、必要なタイミングでケアを行います。

■ 時間に追われにくい環境

当事業所では、1日の訪問件数は多くても2件程度です。
そのため、時間に追われながら次の訪問へ移動するような働き方ではなく、落ち着いて利用者様と関わることができます。

■ 夜勤の魅力

夜勤は大変なイメージもありますが、

・落ち着いた環境で働ける
・利用者様とじっくり関われる
・日中より静かな雰囲気でケアできる

といった魅力もあります。

■ 未経験でも大丈夫？

最初は同行研修からスタートするため、いきなり一人で夜勤に入ることはありません。

吸引や経管栄養などの医療的ケアも、段階的に習得できる環境を整えています。

■ 最後に

夜勤には不安もあると思いますが、実際は落ち着いた環境で働ける場面も多くあります。

ご相談だけでも可能です。

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今回は、実際に未経験から働き始めたスタッフの声をご紹介します。

■ 最初は医療的ケアが不安でした

入職前は、吸引や経管栄養と聞いて「自分にできるのかな」と不安がありました。

ですが、最初は同行研修からスタートだったので、いきなり一人で任されることはありませんでした。
分からないこともその場で確認でき、少しずつ慣れていくことができました。

■ 時間に追われない働き方ができる

以前の職場では、時間に追われながら動くことが多かったのですが、
今は1日の訪問件数が多くても2件程度のため、落ち着いて利用者様と関わることができています。

「次の訪問があるから急がなきゃ」という雰囲気が少ないのは、かなり働きやすいと感じています。

■ 利用者様としっかり関われる

訪問介護は一対一で関わる時間が長いため、利用者様との信頼関係を築きやすいのも魅力だと思います。

小さな変化にも気づきやすく、やりがいを感じる場面も多いです。

■ 最後に

最初は不安もありましたが、今では落ち着いて働けています。
未経験の方でも、少しずつ慣れていける環境だと思います。

ご相談だけでも可能です。

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The post スタッフの声②｜未経験から訪問介護を始めて感じたこと first appeared on 株式会社あいえん.

今回は、当事業所で働くスタッフの声をご紹介します。

■ スタッフA（入職6ヶ月）

「訪問介護は初めてで不安もありましたが、最初は同行研修からスタートだったので安心できました。
いきなり一人で任されることはなく、少しずつ慣れていけたのが良かったです。」

■ スタッフB（入職1年）

「1日の訪問件数が多くても2件程度なので、時間に追われることがありません。
利用者様一人ひとりとしっかり向き合えるのが、この仕事の魅力だと感じています。」

■ スタッフC（入職2年）

「医療的ケアに不安がありましたが、段階的に教えてもらえるので無理なく覚えられました。
今ではできることが増えて、自信にもつながっています。」

■ 働きやすいポイント

・同行研修があり安心してスタートできる
・1日多くても2件で落ち着いて働ける
・医療的ケアも段階的に習得できる

■ 最後に

実際に働いているスタッフも、最初は不安を感じていました。
それでも安心して続けられているのは、無理のない働き方とサポート体制があるからです。

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今回は、未経験から訪問介護を始めることができるのか、実際の現場の視点からご紹介します。

■ 未経験からでも始められる理由

訪問介護は専門的な仕事ですが、いきなりすべてを一人で行うわけではありません。

当事業所では、入職後すぐに一人で訪問することはなく、同行研修からスタートします。
先輩スタッフと一緒に現場に入り、少しずつ業務を覚えていくことができます。

■ 医療的ケアについて

吸引や経管栄養などの医療的ケアもありますが、
いきなり任されることはありません。

一つひとつ段階的に習得できるため、未経験の方でも安心して取り組むことができます。

■ 実際の働き方

1日の訪問件数は多くても2件程度のため、
時間に追われることなく、落ち着いて業務に取り組めます。

利用者様一人ひとりにしっかり向き合えるのが、訪問介護の大きな魅力です。

■ こんな方におすすめ

・未経験から介護の仕事に挑戦したい方
・一人ひとりに寄り添ったケアをしたい方
・落ち着いた環境で働きたい方

■ 最後に

未経験から始めることに不安はあると思いますが、
サポート体制を整えているため、安心してスタートできます。

まずは見学・ご相談だけでも可能です。

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本記事では、訪問介護の大変な点と実際の働きやすさについて、現場の視点から正直にご紹介します。

■ 訪問介護はきついと言われる理由

まず、訪問介護が「きつい」と言われる理由には、以下のようなものがあります。

・1人での対応が基本
現場では1対1の対応となるため、自分で判断する場面があります。

・責任が大きい
利用者様の生活を支える仕事のため、責任を感じることもあります。

・医療的ケアがある場合もある
吸引や経管栄養など、専門的な対応が必要になることもあります。

■ 実際の現場はどうなのか

確かに大変な面はありますが、すべての訪問介護が忙しくて大変というわけではありません。

当事業所では、無理なく働ける環境づくりを大切にしています。

■ 働きやすさのポイント

・1日の訪問件数は多くても2件程度
時間に追われることが少なく、落ち着いてケアができます。

・1件ごとにしっかり時間を確保
利用者様一人ひとりに丁寧に向き合える環境です。

・同行研修あり
最初から一人で対応することはなく、安心してスタートできます。

・医療的ケアも段階的に習得可能
無理なくスキルアップできる体制を整えています。

■ 訪問介護に向いている方

・利用者様とじっくり関わりたい方
・自分のペースで働きたい方
・落ち着いた環境で仕事をしたい方

このような方にとって、訪問介護は非常に働きやすい職場です。

■ 未経験の方へ

「自分にできるか不安」という方も多いと思いますが、
当事業所ではサポート体制を整えているため、未経験からでも安心して始めることができます。

■ 応募について

訪問介護スタッフを募集しております。
まずは見学・ご相談だけでも可能です。

ご相談・ご応募はこちら

・時給：1,700円〜2,500円（経験・資格により優遇）
働き方や経験に応じて、しっかり評価される環境です。

■ 最後に

訪問介護は大変な面もありますが、その分やりがいの大きい仕事です。
無理のない働き方の中で、安心して長く続けられる環境づくりを大切にしています。

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本記事では、実際の現場をもとに、訪問介護スタッフの1日の流れをご紹介します。

■ 訪問介護の働き方の特徴

訪問介護は、利用者様のご自宅に訪問し、1件ごとにケアを行う仕事です。
スケジュールに沿って訪問を行うため、メリハリを持って働くことができます。

■ 1日の流れ（日勤例）

※医療的ケアを含むケースの一例です

9:00　1件目訪問・申し送り
利用者様の状態確認と、前回からの変化を把握します。

9:15　ケア開始
口腔・鼻腔の吸引、清拭（顔・頭部）、スキンケア、目薬などを行います。

11:30　休憩・移動

13:30　2件目訪問（医療的ケア含む）
経管栄養や吸引など、必要に応じたケアを行います。

15:30　記録・報告
訪問内容を記録し、情報共有を行います。

16:00　業務終了

■ 働き方は柔軟に調整可能

訪問介護では、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

・短時間勤務
・日勤中心の勤務
・フルタイム勤務

ご希望に応じて調整できます。

■ この働き方のポイント

1日の訪問件数は多くても2件程度のため、時間に追われず、利用者様一人ひとりにしっかり向き合える環境です。

1件ごとにしっかり時間を確保しているため、落ち着いてケアができます。

■ 未経験の方でも安心

最初は同行研修からスタートし、業務に慣れるまでしっかりサポートします。
最初からすべてを一人で行うことはありませんので、ご安心ください。

■ 応募について

訪問介護スタッフを募集しております。
ご相談だけでも大歓迎です。

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・時給：1,700円〜2,500円（経験・資格により優遇）
働き方や経験に応じて、しっかり評価される環境です。

■ 最後に

訪問介護は、一人ひとりに寄り添ったケアを提供できる仕事です。
無理のない働き方の中で、やりがいを感じながら長く続けていただける環境を整えています。

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当事業所では、一般的な訪問介護に加え、医療的ケアが必要な利用者様への支援も行っております。
本記事では、仕事内容や魅力、そして安心して働ける理由についてご紹介します。

■ 訪問介護の仕事内容

訪問介護は、利用者様のご自宅に訪問し、日常生活を支援するお仕事です。

・生活援助
掃除、洗濯、調理、買い物代行など
利用者様が日常生活を快適に送れるようサポートします。

・身体介護
食事介助、排泄介助、入浴介助、体位交換など
お身体の状態に合わせたケアを行います。

・医療的ケア（対応可能な方）
喀痰吸引、経管栄養など
※研修・資格取得支援あり

1対1で利用者様と向き合い、その方に合わせたケアを提供できるのが特徴です。

■ 医療的ケアに関わる魅力

医療的ケアに関わることで、専門性を高めることができます。

・スキルアップにつながる
・長期的に安定して働ける
・利用者様・ご家族からの信頼が厚い

「ただの介護」ではなく、より専門性の高いケアを提供できる環境です。

■ 訪問介護の魅力

・1対1で深く関われる
・人間関係のストレスが少ない
・自分のペースで働きやすい

利用者様から直接「ありがとう」と言っていただける、やりがいのある仕事です。

■ 不安に対するサポート体制

未経験・ブランクのある方でも安心して働けるよう、以下の体制を整えています。

・同行研修あり（慣れるまでしっかりサポート）
・記録・報告方法も丁寧に指導
・緊急時もすぐ相談できる体制

医療的ケアについても、段階的に学べる環境です。

■ 給与・待遇

・時給：1,700円〜2,500円（日中）
・夜間：25％UP

経験・資格により優遇

しっかり働いた分が評価される給与体系で、安定した収入を目指せます。

■ 昇給・賞与

・昇給：年2回（時給＋50円〜400円／2025年度実績）
頑張りがしっかり時給に反映されます。

・賞与：年1回（最大220,000円／2025年度実績）
非常勤でもしっかり還元される体制です。

■ 各種手当

現場での負担や貢献を正当に評価するため、各種手当を充実させています。

・各種手当：夜間25％UP　残業＋夜間50％UP
・残業手当：1日8時間以上で25％UP
・年末年始手当：＋700円〜1,000円／時給
・悪天候手当：＋2,000円／日（台風・大雪など）
・熟練同行手当：＋300円〜500円／時間
・緊急対応手当：＋300円／時間
・その他各種手当あり

頑張りや大変な場面をしっかり給与で評価する体制です。

■ こんな方におすすめ

・利用者様とじっくり関わりたい方
・訪問介護に興味がある方
・医療的ケアを学びたい方
・施設の働き方から環境を変えたい方

■ 応募について

現在、訪問介護スタッフを募集しております。

未経験の方も歓迎しており、安心してスタートできる環境を整えています。

ご相談だけでも可能です。
お気軽にお問い合わせください。

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■ 最後に

訪問介護は責任のある仕事ですが、その分やりがいや成長を実感できる仕事です。
一人ひとりに寄り添ったケアを大切にしたい方をお待ちしております。

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